Evento · Milano · 18 set 2026
HR roundtable: italiano onboarding per hub pharma R&D
Una mattinata per direttori HR di multinazionali farma con centri R&D in Italia. Su invito.
Richiedi invito →
Programmi Enterprise · Per direttori HR & L&D
Progettiamo percorsi linguistici costruiti intorno agli obiettivi dell'organizzazione, non intorno a un catalogo standard. I programmi sono personalizzati per ruolo, settore e livello linguistico e possono essere svolti individualmente o in gruppo, in presenza oppure online. Erogati in azienda, online live, o presso le nostre sedi: scegliete il formato che si incastra nella vostra settimana.
I programmi si svolgono presso la sede del cliente o presso i nostri Istituti.
Negli anni abbiamo sviluppato programmi dedicati ai momenti in cui la lingua diventa un fattore decisivo per il successo dell'organizzazione. Ogni programma è progettato su un obiettivo di business definito - non su generici livelli CEFR. Misuriamo il successo in ingegneri onboardati, executive relocati, deal chiusi, talenti trattenuti.
01 · Programma · Farma R&D · Milano
Percorsi linguistici per accelerare l'integrazione di nuovi collaboratori provenienti dall'estero. Per ingegneri, ricercatori e lab manager che si trasferiscono in una sede italiana. Il programma corre in parallelo agli step di onboarding HR - dalla pratica di arrivo al primo handover di progetto. Italiano costruito sul ruolo reale del partecipante, non sul programma di un manuale.
Cosa si pratica ogni settimana:
02 · Programma · Lusso · Firenze
Preparazione linguistica e culturale per dipendenti, dirigenti e famiglie che si trasferiscono in un altro Paese. L'executive lavora sull'italiano industriale per guidare team italiani; partner e figli seguono i loro moduli in parallelo nella stessa sede, su orari compatibili con la scuola.
Cosa copre il programma:
03 · Programma · Finanza · Milano
Percorsi dedicati a chi negozia, vende e gestisce clienti internazionali. Per sales rep, account manager, retail director e negoziatori che usano l'inglese con i clienti ogni settimana. Terminologia verticale integrata nel programma - farma, lusso, finanza, automotive - con roleplay su scenari reali dalla vostra pipeline.
Cosa si pratica ogni settimana:
04 · Programma · Big-4 Consulting · Torino
Programmi individuali per manager e figure apicali che devono comunicare con autorevolezza in contesti internazionali. Combina lingua, fluency cross-culturale e coaching comunicativo. Stesso tutor per tutto il mandato, selezionato sul settore e la seniorità dell'executive.
Su cosa lavoriamo insieme:
Siamo deliberatamente piccoli. La promessa non è la scala - è profondità, continuità e un solo program manager che conosce il vostro account per nome finché il programma dura. Lavoriamo con un numero limitato di clienti per garantire un servizio attento e continuativo.
Da oltre cinquant'anni lavoriamo esclusivamente nella formazione linguistica. Ogni percorso viene costruito in funzione degli obiettivi del cliente, del settore e delle competenze richieste.
Le lezioni sono tenute da docenti qualificati, in presenza oppure online. Ogni partecipante è seguito da un tutor e può utilizzare una piattaforma digitale per esercitarsi tra una lezione e l'altra. Un'app digitale e una dashboard HR si aggiungono al rapporto live, mai al posto.
Gestiamo direttamente le nostre cinque sedi italiane, con faculty formata in casa. Le nostre sedi e il nostro corpo docente sono interni: questo ci permette di garantire continuità e qualità nel tempo. Lo stesso referente HR segue il vostro account dal kickoff al rinnovo.
Lo stesso program manager segue il progetto dall'analisi iniziale ai report finali. Le aziende possono monitorare l'andamento dei corsi attraverso una semplice area riservata.
Le lezioni con i docenti sono supportate da una piattaforma digitale, un'app per i partecipanti e strumenti di monitoraggio dedicati agli HR.
Molte aziende collaborano con noi per diversi anni: la durata media oggi è di undici anni. I corsi possono durare da pochi mesi fino a programmi pluriennali, adattandosi alla crescita delle persone e dell'organizzazione. Molti programmi si sviluppano su più anni e vengono rinnovati nel tempo, accompagnando la crescita delle organizzazioni.
Quattro fasi. Un responsabile per ogni programma. Ogni programma nasce da un'esigenza concreta dell'azienda, viene seguito da un unico referente e si conclude con risultati misurabili. Non proponiamo corsi standard: progettiamo percorsi su misura per persone, ruoli e contesti diversi.
Definiamo insieme all'azienda gli obiettivi, il livello dei partecipanti e le esigenze operative. Ascoltiamo per primi: ruoli, scadenze, obiettivi di business, profili dei learner. I nostri consulenti vengono dal mondo corporate.
Prepariamo un percorso personalizzato, utilizzando contenuti legati al settore dell'azienda. Dall'inglese finanziario al lessico dell'industria farmaceutica, fino ai settori del lusso e della manifattura, ogni contenuto risponde a un'esigenza reale.
Docenti qualificati, lezioni dal vivo e supporto continuo. Lezioni in presenza oppure online, integrate da esercizi e materiali di supporto. Un unico responsabile di programma coordina tutte le fasi del progetto e rimane il punto di riferimento dell'azienda.
Misuriamo i risultati raggiunti e forniamo report periodici. Monitoriamo i progressi con valutazioni iniziali e finali secondo il Quadro Comune Europeo di Riferimento (CEFR), verifiche periodiche e relazioni dedicate a HR e responsabili della formazione. Ogni programma include la Council Learning Guarantee.
La voce di un cliente · Farma · 11 anni consecutivi
“International Council è il nostro partner linguistico da oltre dieci anni. Capiscono la terminologia farmaceutica, comprendono l'onboarding degli expat e producono risultati costanti tra le sedi di Milano e Firenze - in un modo che nessun vendor globale ha mai eguagliato.”
Head of Talent & Development · Gruppo farmaceutico top-5 · Milano · Svizzera
Il nostro impegno
Se il partecipante non raggiunge il livello concordato entro il termine previsto, continuiamo la formazione senza costi aggiuntivi fino al raggiungimento dell'obiettivo, secondo quanto stabilito nel contratto.
ParliamoneEventi · News
Evento · Milano · 18 set 2026
Una mattinata per direttori HR di multinazionali farma con centri R&D in Italia. Su invito.
Richiedi invito →Insight · 5 min lettura
Perché la maggior parte dei programmi di onboarding fallisce alla settimana sei. Il pattern HR farma/automotive.
Leggi insight →Caso · Pharma R&D · Italia + Svizzera
Percorsi individuali con tutor dedicati, rinnovati ciclo dopo ciclo. Referenza sotto NDA.
Vedi case study →Parla con noi
Una call di 30 minuti con uno dei nostri consulenti enterprise. Niente pitch, niente deck - ascoltiamo, mappiamo il bisogno, inviamo una proposta scritta entro 5 giorni lavorativi. Onboardiamo pochi nuovi account ogni trimestre, per scelta.