International Council

Programmes Enterprise · Pour directeurs RH & L&D

Des programmes d'italien et de langue des affaires construits sur le travail de votre équipe.

Nous concevons des parcours linguistiques construits autour des objectifs de l'organisation, et non autour d'un catalogue standard. Les programmes sont personnalisés par fonction, secteur et niveau linguistique et peuvent être suivis individuellement ou en groupe, en présentiel ou en ligne. Dispensés en entreprise, en ligne en direct ou dans nos centres : choisissez le format qui s'intègre dans votre semaine.

Un enseignant et un participant pendant une séance de coaching linguistique
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Types de programme
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Durée moyenne de la relation
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Langues à la demande
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Centres en Italie

Quatre besoins récurrents. Une méthode unique.

Au fil des années, nous avons développé des programmes dédiés aux moments où la langue devient un facteur décisif pour la réussite de l'organisation. Chaque programme est conçu sur un objectif business défini - et non sur des niveaux CECRL génériques. Nous mesurons le succès en ingénieurs intégrés, en dirigeants relocalisés, en contrats signés, en talents fidélisés.

01 · Programme · Pharma R&D · Milan

Italien pour recrues internationales.

Des parcours linguistiques pour accélérer l'intégration des nouveaux collaborateurs venus de l'étranger. Pour les ingénieurs, chercheurs et responsables de laboratoire qui rejoignent un site italien. Le programme avance en parallèle des étapes d'onboarding RH - des formalités d'arrivée à la première passation de projet. Un italien construit sur la fonction réelle du participant, et non sur le programme d'un manuel.

Ce que l'on pratique chaque semaine :
  • Italien de bureau - salutations, small talk, demander de l'aide, e-mail interne
  • Réunions - stand-up, point d'avancement, demander des précisions, notes de suivi
  • Travail de projet - lire des spécifications en italien, briefer les collègues, escalade
  • Vie quotidienne - location, banque, santé, inscription scolaire des enfants
  • Format Individuel 1:1 ou petit groupe (jusqu'à 6)
  • Durée 4-12 semaines · objectifs de niveau convenus par apprenant
  • Modalité En entreprise, en ligne en direct ou dans nos centres
  • Enseignants Natifs italiens, certifiés, choisis selon le secteur
02 · Programme · Luxe · Florence

Relocation de dirigeants & familles.

Préparation linguistique et culturelle pour les salariés, dirigeants et familles qui s'installent dans un autre pays. Le dirigeant travaille l'italien industriel pour piloter des équipes italiennes ; conjoint et enfants suivent leurs modules en parallèle dans le même centre, à des horaires compatibles avec l'école.

Ce que couvre le programme :
  • Italien executive - conduire des réunions, briefer ses collaborateurs directs, points au conseil d'administration, négociations
  • S'installer - bail et abonnements, inscription à la mairie, codice fiscale, santé
  • Modules famille - cours pour le conjoint (en journée), cours pour les enfants (après l'école)
  • Aisance culturelle - savoir-vivre professionnel italien, codes sociaux, différences régionales
  • Format Individuel 1:1 · demi-journée (4h) ou journée entière (8h, déjeuner inclus)
  • Durée 6-24 semaines · renouvelable semaine par semaine
  • Famille Modules conjoint et enfants dans le même centre
  • Tuteur Enseignant senior choisi selon le secteur du dirigeant
03 · Programme · Finance · Milan

Anglais des affaires pour les équipes en contact client.

Des parcours dédiés à ceux qui négocient, vendent et gèrent des clients internationaux. Pour les commerciaux, account managers, directeurs retail et négociateurs qui utilisent l'anglais avec leurs clients chaque semaine. Terminologie sectorielle intégrée au programme - pharma, luxe, finance, automobile - avec des jeux de rôle sur des scénarios réels issus de votre pipeline.

Ce que l'on pratique chaque semaine :
  • Réunions - interventions, précisions, décisions, suivi
  • Présentations - structure, storytelling, questions-réponses, gestion des objections
  • Négociations - langage persuasif, conditions, compromis, conclusion
  • E-mails & rapports - ton, clarté, synthèse, formules efficaces
  • Format Petit groupe de 4-6 apprenants · même fonction dans l'entreprise
  • Durée 8-16 semaines · évaluation CECRL avant/après
  • Secteurs Pharma, luxe, finance, automobile, conseil
  • Résultat Indicateur de performance mesurable par session
04 · Programme · Conseil Big-4 · Turin

Executive coaching · 16 langues.

Des programmes individuels pour les managers et les cadres dirigeants qui doivent communiquer avec autorité dans des contextes internationaux. Ils associent langue, aisance interculturelle et coaching en communication. Le même tuteur pendant toute la mission, sélectionné selon le secteur et la séniorité du dirigeant.

Ce sur quoi nous travaillons ensemble :
  • Communication de leadership - conseils d'administration, réunions plénières, conférences investisseurs
  • Aisance interculturelle - gérer des équipes entre Italie, Allemagne, France, MENA, Asie
  • Négociation & M&A - langage du deal, due diligence, term sheet
  • Prise de parole en public - keynotes, tables rondes, interviews médias dans la langue cible
  • Format Executive 1:1 · engagement continu
  • Langues 16 disponibles · anglais, français, allemand, espagnol, mandarin, arabe, autres
  • Profil C-suite, associés seniors, country managers
  • Inclus Évaluation interculturelle + program manager senior

Pourquoi les entreprises nous choisissent.

Nous sommes délibérément petits. La promesse n'est pas l'échelle - c'est la profondeur, la continuité et un seul program manager qui connaît votre compte par son nom tant que dure le programme. Nous travaillons avec un nombre limité de clients afin de garantir un service attentif et continu.

ExpérienceUniquement la formation linguistique

Depuis plus de cinquante ans, nous travaillons exclusivement dans la formation linguistique. Chaque parcours est construit en fonction des objectifs du client, du secteur et des compétences requises.

Live + DigitalDes enseignants certifiés en direct, avec une vraie plateforme

Les cours sont assurés par des enseignants qualifiés, en présentiel ou en ligne. Chaque participant est suivi par un tuteur et peut utiliser une plateforme numérique pour s'exercer entre deux cours. Une application numérique et un tableau de bord RH s'ajoutent à la relation en direct, jamais à sa place.

Plateforme RH ›
Boutique italienneCinq centres, une équipe pour chaque compte

Nous gérons directement nos cinq centres italiens, avec des enseignants formés en interne. Nos centres et notre corps enseignant sont internes : cela nous permet de garantir continuité et qualité dans le temps. Le même référent RH suit votre compte du lancement au renouvellement.

Les centres ›
Référent dédiéUn seul program manager

Le même program manager suit le projet de l'analyse initiale aux rapports finaux. Les entreprises peuvent suivre l'avancement des cours via un simple espace en ligne dédié.

Formation intégréeEnseignants, application et suivi

Les cours avec les enseignants sont soutenus par une plateforme numérique, une application pour les participants et des outils de suivi dédiés aux RH.

Conçu pour durerDes programmes qui grandissent avec votre équipe

De nombreuses entreprises collaborent avec nous pendant plusieurs années : la durée moyenne est aujourd'hui de onze ans. Les cours peuvent aller de quelques mois à des programmes pluriannuels, en s'adaptant à la croissance des personnes et de l'organisation. De nombreux programmes se déploient sur plusieurs années et sont renouvelés dans le temps, en accompagnant la croissance des organisations.

Notre engagementCouncil Learning Guarantee

Si le participant n'atteint pas le niveau convenu dans le délai prévu, nous poursuivons la formation sans frais supplémentaires jusqu'à l'atteinte de l'objectif, selon les termes établis dans le contrat.

Parlons-en ›

La parole à un client · Pharma · 11 années consécutives

“International Council est notre partenaire linguistique depuis plus de dix ans. Ils maîtrisent la terminologie pharmaceutique, ils comprennent l'onboarding des expatriés et produisent des résultats constants entre les sites de Milan et de Florence - d'une manière qu'aucun prestataire mondial n'a jamais égalée.”

Head of Talent & Development · Groupe pharmaceutique top-5 · Milan · Suisse

La Méthode Council.

Quatre phases. Un responsable pour chaque programme. Chaque programme naît d'un besoin concret de l'entreprise, est suivi par un référent unique et se conclut par des résultats mesurables. Nous ne proposons pas de cours standard : nous concevons des parcours sur mesure pour des personnes, des fonctions et des contextes différents.

01 · Analyse

Nous définissons avec l'entreprise les objectifs, le niveau des participants et les besoins opérationnels. Nous commençons par écouter : fonctions, échéances, objectifs business, profils des apprenants. Nos consultants viennent du monde de l'entreprise.

02 · Conception

Nous préparons un parcours personnalisé, à partir de contenus liés au secteur de l'entreprise. De l'anglais financier au lexique de l'industrie pharmaceutique, jusqu'aux secteurs du luxe et de l'industrie manufacturière, chaque contenu répond à un besoin réel.

03 · Formation

Des enseignants qualifiés, des cours en direct et un accompagnement continu. Cours en présentiel ou en ligne, complétés par des exercices et des supports. Un seul responsable de programme coordonne toutes les phases du projet et reste l'interlocuteur de référence de l'entreprise.

04 · Évaluation

Nous mesurons les résultats obtenus et fournissons des rapports périodiques. Nous suivons les progrès avec des évaluations initiales et finales selon le Cadre européen commun de référence (CECRL), des contrôles périodiques et des comptes rendus dédiés aux RH et aux responsables formation. Chaque programme inclut la Council Learning Guarantee.

Ce qui se passe avec nos clients enterprise.

Événement · Milan · 18 sept. 2026Table ronde RH : italien d'onboarding pour les hubs pharma R&D

Une matinée pour les directeurs RH de multinationales pharma disposant de centres R&D en Italie. Sur invitation.

Demander une invitation ›
Analyse · 5 min de lectureLa règle des 90 jours : ce que les RH ne voient pas

Pourquoi la plupart des programmes d'onboarding échouent à la sixième semaine. Le schéma RH pharma/automobile.

Cas · Pharma R&D · Italie + SuisseScale-up tech de Milan : un accord-cadre, une équipe internationale

Des parcours individuels avec tuteurs dédiés, renouvelés cycle après cycle. Référence sous NDA.

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Nous concevons un programme
pour votre équipe.

Un appel de 30 minutes avec l'un de nos consultants enterprise. Pas de pitch, pas de présentation - nous écoutons, nous cernons le besoin, nous envoyons une proposition écrite sous 5 jours ouvrés. Nous intégrons peu de nouveaux comptes chaque trimestre, par choix.